Google được báo cáo là mua khống lên tới 100 triệu đô la tiền lương

Posted under Tin Tức On

Biểu trưng công ty của Google trên văn phòng Google Đức tại Berlin vào tháng 8 năm 2021.

Biểu trưng công ty của Google trên văn phòng Google Đức tại Berlin vào tháng 8 năm 2021.
ảnh: Sean Gallup (những hình ảnh đẹp)

Người sử dụng lao động phải làm gì nếu họ phát hiện ra họ có những người lao động bị trả lương thấp hàng triệu đô la mà họ nợ hợp pháp? Nếu họ còn lương tâm — hoặc ít nhất là sợ hậu quả — họ có thể đánh giá và trả lại cho họ số tiền đã nợ. Thay vào đó, Google đã nhún vai và cố gắng tìm cách khắc phục khi phát hiện ra rằng họ có khả năng đã thiếu hụt một số trong số hàng nghìn nhân viên tạm thời ở nước ngoài trong nhiều năm, theo Thời báo New YorkNgười giám hộ.

Tờ Times đưa tin hôm thứ Sáu rằng các tài liệu và email nội bộ của Google tiết lộ rằng “khoảng cách về cái gọi là tỷ lệ chuẩn giữa những gì Google trả toàn thời gian nhân viên và công nhân tạm thời làm công việc tương tự đã mở rộng đáng kể, ”có thể có nghĩa là công ty đã vi phạm pháp luật ở những quốc gia mà mức lương tương tự được yêu cầu cho các vị trí tương tự. Các nhà quản lý của Google bị cáo buộc nhận thấy sự khác biệt nhưng đã không hành động để tăng tỷ lệ trả lương lên 20% -30% cần thiết để giải quyết vấn đề, chủ yếu là do lo sợ một sự điều chỉnh đột ngột sẽ cảnh báo báo chí rằng có điều gì đó rắc rối.

Tóm lại, tờ Times viết, Google có thể đã tuyển dụng lao động ở ít nhất 16 quốc gia với luật trả lương tương đương khoảng 100 triệu USD trong 9 năm. Bài báo lưu ý rằng việc kiểm đếm không bao gồm tiền phạt mà các cơ quan quản lý có thể phải đối mặt hoặc chi phí của bất kỳ vụ kiện nào. Mặc dù không có luật ngang giá của Hoa Kỳ, một người tố cáo đã báo cáo vấn đề này với Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch vào tháng 6 năm 2021, nói rằng Google đã không thông báo cho các nhà đầu tư về rủi ro có thể tốn kém.

Theo một riêng rẽ báo cáo của Guardian, Các giám đốc điều hành của Google đã biết về vấn đề này từ ít nhất tháng 5 năm 2019.

The Times đưa tin rằng trong khi Google quan tâm đến việc trả tiền thưởng cho những người tạm trú ở một số quốc gia có luật trả lương bình đẳng để đưa họ đến gần hơn với mức ngang bằng, thì các giám đốc điều hành của Google đã xác định được ít nhất 16 người khác bao gồm Brazil, Canada, Úc và Mexico, nơi gã khổng lồ công nghệ không bao giờ bận tâm đến xác định hoặc tuân thủ luật trả lương bình đẳng. Google cũng vi phạm các luật tương tự ở Vương quốc Anh, theo Guardian.

Google sử dụng hơn 150.000 tạm thời và nhà thầuvà các giám đốc điều hành có thể đã đặc biệt cảnh giác với nhiều báo cáo phương tiện truyền thông rằng nhiều người trong số những công nhân đó được đối xử như thế nào những công dân hạng hai trong Google. Phần lớn trong số họ làm việc cho các “nhà cung cấp” xử lý các nhiệm vụ thuê ngoài như công việc đánh thuế tình cảm của nội dung kiểm duyệt, Guardian viết. Nhưng hàng nghìn nhân viên tạm thời được thuê thông qua các đại lý nhân sự làm việc tại Google, báo cáo cho các nhà quản lý của Google. The Guardian đã viết rằng họ nhận được số tiền thanh toán bằng vùng lân cận 800 triệu đô la hàng năm và phần lớn làm việc trong lĩnh vực tiếp thị, tuyển dụng và Waymo, công ty xe hơi tự lái thuộc sở hữu của công ty mẹ Google là Alphabet.

Điều đã xảy ra, Guardian đưa tin, là Google đã xem xét tất cả các vai trò tạm thời của mình ở châu Âu, Trung đông, và Châu Phi vào năm 2012 và 2013, cũng như Châu Á vào năm 2017, để thiết lập mức lương so sánh được gửi cho các công ty cung cấp nhân sự. Sau đó, không ai bận tâm đến việc cập nhật tỷ giá. The Guardian đã báo cáo rằng Adrienne Crowther, một giám đốc điều hành có danh mục đầu tư bao gồm nhóm nhân lực mở rộng của Google, dường như đã nhận thấy sự khác biệt vào ngày 15 tháng 5 năm 2019. Trong thời gian tạm thời, Google bồi thường cho toàn thời gian công nhân đã tăng hai con số tỷ lệ phần trăm, nghĩa là tỷ lệ chuẩn quá thấp.

“Rất tiếc! Điều này có vẻ như WAY quá cũ, “Crowther báo cáo đã viết. Alan Barry, giám đốc tuân thủ của Google tại Ireland, đã viết lại rằng ông đồng ý và Google nên “làm mới” dữ liệu như một phần của dự án lớn hơn liên quan đến tương lai của những người lao động tạm thời tại công ty.

Google sau đó đã dành ít nhất hai năm để trả tiền tạm thời dựa trên thang lương cũ, tất cả trong khi hậu trường Google bigwigs—ai có lẽ được trả nhiều hơn mức tối thiểu hợp phápđã tranh luận về việc làm thế nào để ngăn chặn nó khỏi làm hoen ố danh tiếng của họ.

Một giải pháp được đưa ra bởi sự tin tưởng của bộ não: Áp dụng tỷ lệ chính xác cho công nhân tạm thời mới được thuê vào năm 2021 trở về sau, và loại bỏ dần các nhiệt độ cũ. Theo Guardian, Crowther, giám đốc điều hành Google Deepak Negi và các luật sư việc làm của nó đã ký vào kế hoạch này.

Một tài liệu từ tháng 10 năm 2020, Guardian đã viết, chào hàng cái gọi là kế hoạch “điều chỉnh tự nhiên” vì “rủi ro thấp hiện tại của yêu cầu ngang giá, khả năng điều chỉnh tỷ giá và không gây ra nhiều tiếng ồn và khả năng tỷ giá chính xác mà không có tác động tài chính đáng kể ngay lập tức đến [Google’s departments]. ” Trong một email do Times thu được vào tháng 12 năm 2020, Barry đã viết rằng việc tăng tỷ lệ cho tất cả các trường hợp tạm thời sẽ là tốt nhất từ ​​“quan điểm tuân thủ” (tức là luật) nhưng làm như vậy có thể cho phép người lao động “kết nối các dấu chấm”. Điều này sẽ đặt các nhà thầu cung cấp nhân sự tạm thời của Google vào một “vị trí khó khăn về mặt pháp lý và đạo đức” với chi phí “đáng kể” và “một loạt tiếng ồn / sự thất vọng”.

“Tôi cũng không muốn đưa ra cáo buộc rằng chúng tôi đã để tình trạng này kéo dài quá lâu đến mức cần có sự điều chỉnh đáng kể,” Barry nói thêm, theo Times, phần nào làm giảm bớt tình hình.

Đến tháng 2 năm 2021, các giám đốc điều hành của Google đã chuyển sang một kế hoạch trong đó các nhân viên tạm thời mới sẽ được thuê theo mức lương mới, sau đó lùi ngày tăng lương cho các mức lương hiện có. Theo Guardian, kế hoạch không bao gồm bất kỳ chỗ ở nào cho những công nhân đã rời Google.

Ngoài ra, tờ Times cho biết trong một số trường hợp, các công việc tạm thời được trả theo tỷ lệ chuẩn dựa trên một số công việc không liên quan, với một người quản lý của Google viết trong email rằng họ sợ rằng điều đó đã hạ lương một cách giả tạo. Một email khác mà bài báo đã xem xét cho thấy rằng một người quản lý của Google đã khuyên một đồng nghiệp đặt mức lương cho một vai trò tạm thời bằng cách so sánh nó với “mẫu số chung thấp nhất” trong số những người làm việc toàn thời gian Nhân Viên.

Google nói với Times rằng họ đã bắt đầu điều chỉnh tỷ lệ thanh toán, nhưng cũng nhiều người trong số những người tạm thời đã thực hiện vượt quá số tiền được thiết lập bởi tỷ lệ chuẩn và / hoặc đã nhận được các khoản tăng trong khoảng thời gian không cập nhật được.

“Trong khi nhóm đã không tăng bộ so sánh điểm chuẩn xếp hạng cho một số năm, mức lương thực tế cho nhân viên tạm thời đã tăng lên nhiều lần trong giai đoạn đó ”, Giám đốc tuân thủ của Google, Spyro Karetsos nói với Guardian trong một tuyên bố. “Hầu hết các nhân viên tạm thời được trả lương cao hơn đáng kể so với tỷ lệ so sánh.”

“Tuy nhiên, rõ ràng là quá trình này đã không được xử lý phù hợp với Karetsos nói thêm.
“… Tóm lại, chúng ta sẽ tìm ra điều gì sai ở đây, và chúng ta sẽ làm cho nó đúng.”

Google đã không trả lời ngay yêu cầu nhận xét từ Gizmodo, nhưng chúng tôi sẽ cập nhật khi chúng tôi nghe lại.

[New York Times/Guardian]

Leave a comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *