Morgan McKinley cho biết thiếu kỹ năng công nghệ khiến việc tuyển dụng trở nên cạnh tranh hơn


Theo công ty tài năng Morgan McKinley, sự thiếu hụt công nhân lành nghề cho các vai trò công nghệ đang được yêu cầu đang buộc các nhà quản lý tuyển dụng phải cạnh tranh hơn khi đưa ra lời mời làm việc. hướng dẫn lương 2024.

Các kỹ năng trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học (ML) đều có nhu cầu và đang thiếu trên thị trường nhân tài, một vấn đề đang diễn ra trong lĩnh vực này. Hơn 3/4 nhà quản lý tuyển dụng cho rằng sự mất cân bằng này khiến việc tuyển dụng công nghệ có tính cạnh tranh cao trên khắp Vương quốc Anh vào năm ngoái.

Trên toàn cầu, chỉ hơn 20% những người tìm kiếm nhân tài cho biết việc đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh là trở ngại cho việc tuyển dụng công nghệ trong 12 tháng qua.

Kieran Scully, giám đốc tuyển dụng công nghệ cấp cao tại Morgan McKinley ở Anh, cho biết cũng như AI và ML, nơi đang thiếu nhân tài, năm tới cũng sẽ thấy nhu cầu về nhân công trong lĩnh vực dữ liệu, mạng và đám mây.

Ông nói: “Tuy nhiên, việc thiếu các chuyên gia lành nghề trong các lĩnh vực này sẽ khiến việc tuyển dụng trở nên cạnh tranh”. “Sự thiếu hụt nhân tài ở một số thị trường sẽ khiến lương liên tục tăng, đặc biệt là trên các lĩnh vực được đề cập, đồng thời chúng tôi kỳ vọng họ sẽ ổn định hơn trong lĩnh vực phát triển phần mềm.”

Mức lương là một trong những yếu tố chính ảnh hưởng đến sự quan tâm của mọi người đối với vai trò công việc, với 42% nhân viên công nghệ ở Anh cho rằng đây là ưu tiên hàng đầu khi tìm kiếm một vai trò mới. Cơ hội thăng tiến và phát triển cũng được coi là rất quan trọng khi đi xin việc.

Tính linh hoạt trong việc lựa chọn thời gian và địa điểm làm việc ngày càng trở nên quan trọng đối với nhân viên công nghệ, đặc biệt là các ứng viên đa dạng. Morgan McKinley nhận thấy 75% nhân viên công nghệ ở Vương quốc Anh cho biết khả năng làm việc tại nhà nằm trong số 5 lợi ích hàng đầu mà họ cho là quan trọng nhất.

Hơn 60% công nhân Anh thậm chí còn cho biết họ sẽ chấp nhận giảm lương nếu có thể làm việc hoàn toàn linh hoạt.

Thiếu hụt kỹ năng là một vấn đề tồn tại từ lâu trong lĩnh vực công nghệ, nhiều người phàn nàn về việc thiếu công nhân công nghệ lành nghề để đảm nhận các vai trò. Morgan McKinley nhận thấy 1/4 số người đang cố gắng tuyển dụng nhân tài công nghệ trên toàn cầu cho rằng việc thiếu nhân tài công nghệ là một thách thức.

Việc tuyển dụng công nghệ đã lên xuống kể từ khi bắt đầu đại dịch, với việc tuyển dụng ngày càng tăng trong thời gian đóng cửa vì người ta thấy rõ tầm quan trọng của công nghệ trong việc duy trì hoạt động của các doanh nghiệp và sau đó giảm dần khi lạm phát và sự không chắc chắn khiến ngân sách CNTT giảm.

Nhưng Morgan McKinley nhận thấy điều này đang bắt đầu giảm bớt, với 19% nhà quản lý tuyển dụng trên toàn cầu cho rằng việc thiếu sự chấp thuận đối với nhân viên mới là một thách thức, trong khi một nửa số nhà quản lý công nghệ cho biết họ sẽ tăng số lượng nhân viên trong nửa đầu năm 2024.

Có một số sự không chắc chắn giữa các nhân viên công nghệ trong năm qua về việc tìm một công việc mới hoặc gắn bó với vị trí hiện tại của họ. Khi đại dịch làm tăng nhu cầu về nhân viên công nghệ, nhân viên có quyền lựa chọn các vai trò dựa trên những gì quan trọng đối với họ, khiến các tổ chức phải tìm kiếm nhân tài trong cùng một nhóm.

Nhưng vào đầu năm ngoái, nhiều người lo ngại về khả năng bị dư thừa khi tình hình kinh tế chứng kiến ​​việc cắt giảm ngân sách và báo cáo về tình trạng mất việc làm.

Tỷ lệ người lao động tìm kiếm các vai trò công nghệ mới rất đa dạng, Morgan McKinley nhận thấy 63% nhân tài công nghệ ở Vương quốc Anh chọn giữ nguyên vai trò của họ trong năm qua do tình hình không chắc chắn, trong khi trên toàn cầu hiện nay gần một nửa số công nhân đang tìm kiếm việc làm. một vai trò mới trong năm tới và 31% sẵn sàng chuyển đi.

Leave a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Scroll to Top