“스테이드.” 그 방법은 워싱턴 포스트 최근 고용 시장에 대해 설명했습니다. 특별히 위기에 처한 것은 아니지만 노동력이 줄어들고 있으며, 코로나19가 쇠퇴한 후 나타난 엄청난 성장에 비해 고용이 상대적으로 빈약합니다. 미국의 실업률은 2022~2024년 3~4% 범위에서 상승했고, 관세, 전쟁, AI 혁명과 같은 외부 충격이 많은 산업을 망치면서 지난 몇 년간 약 4~5%로 안정되었습니다. 실리콘밸리에서는 올해 12만3000명 이상의 해고가 발생했다. 포브스생성 AI가 삭감의 주요 원인으로 언급되었습니다.

AI가 고용 시장을 괴롭히는 문제 중 하나라면 일부 사람들은 AI를 해결책으로 보기도 합니다. LinkedIn 설문조사에 따르면 구직자의 절반 이상이 AI를 활용하여 이력서와 자기 소개서를 작성합니다. 세계경제포럼(World Economic Forum)에 따르면 고용주들은 AI를 사용하여 후보자를 선별하는 데 훨씬 더 열중하고 있으며 거의 ​​90%가 이력서의 순위를 매기거나 필터링하는 데 AI를 사용하고 있습니다.

AI가 이력서와 자기 소개서를 매력적으로 만드는 것은 일부 구직자들이 했던 것처럼 숨겨진 단어나 프롬프트를 삽입하는 것보다 훨씬 간단합니다. 뉴욕 타임즈).

Mashable은 소수의 경력 전문가와 연결하여 이력서를 알고리즘 더미의 최상위에 올리는 방법에 대해 (윤리적으로) 설명합니다. 우리의 첫 번째 전문가인 Jasmine Escalera 박사는 Zety 및 Bold와 같은 채용 회사에 조언을 제공하는 경력 코치입니다. Escalera는 이력서를 단순하게 작성하라고 말했습니다. 그리고 인간의 눈이 결국 이력서를 보게 될 것임을 잊지 마세요. 그리고 자기 소개서.

많은 사람들이 AI가 이력서에 대한 첫 번째 전달 작업을 수행한다고 가정합니다. 그게 사실인가요?

그럴 가능성이 높습니다. 우리는 고용 시장이 매우 침수되어 있다는 것을 알고 있습니다. 우리는 이것이 매우 어려운 취업 시장이라는 것을 알고 있습니다. LinkedIn에 채용 공고가 게시된 것을 본 적이 있으며 몇 시간 만에 수백 명의 지원자가 생겼습니다.

회사에서 AI를 사용하는 경우 AI는 1차 필터입니다. 본질적으로 HR 담당자가 스스로 처리할 수 없는 수백 명의 지원자 중에서 해당 직책에 가장 잘 맞는 지원자를 어떻게 찾을 수 있는지 말할 수 있습니까?

따라서 두 번째 라운드에서는 개인의 눈이 이 풀 내에서 최고의 인재를 찾아내고 실제로 누가 인터뷰 프로세스를 진행할 수 있는지 확인할 수 있습니다.

그렇습니다. 저는 이것이 구직자들에게 매우 실망스러울 수 있다는 것을 알고 있습니다. 하지만 우리는 또한 채용 과정을 이해하고 싶습니다. 취업 시장과 그 상황이 얼마나 어려워지고 있기 때문에 HR 및 채용 담당자는 (AI)를 사용하여 매우 큰 지원자 풀을 필터링하고 있습니다.

AI가 공평한 경쟁의 장을 마련해야 한다는 주장이 있습니까? 인간이 이력서 더미를 뒤지고 모교에 간 사람을 보는 대신 그런 편견이 없는 컴퓨터입니다.

글쎄요, 제가 구직자였을 때 이런 종류의 AI 도구가 반드시 존재하지 않았던 시절이 기억납니다. 지원자 추적 시스템이 있었지만 지금처럼 작동하지 않았습니다. 우리는 “월요일 아침이나 심지어 일요일 밤에 일자리에 지원하면 지원서가 목록의 맨 위에 표시됩니다.”라는 말을 들었습니다. 또는 “이 특별한 날에는 신청하지 마세요.” 우리는 우리 자신을 볼 수 있는 해결 방법을 찾으려고 노력하고 있었습니다.

이제 본질적인 편견이 상황에서 제거됩니다. 이제 모든 구직자는 (지원자 추적 시스템)을 통과해야 한다는 것을 알고 AI를 사용하여 이력서 작성을 지원하고 있기 때문에 모든 사람이 키워드가 무엇인지 알고 이력서에 어떤 기술을 추가해야 하는지 알기 때문에 모든 사람이 AI를 사용하여 정량화 가능한 지표로 눈에 띄는 가장 뛰어난 총알을 생성하는 데 도움을 줄 수 있기 때문에 훨씬 더 복잡해졌습니다. 이로 인해 훨씬 ​​더 어려워졌으며 AI가 이를 통해 필터링하는 데 가장 도움이 될 수 있는 이유입니다(HR 전문가의 경우).

매쉬 가능한 광속

하지만 결국 필터입니다. 당신의 이력서를 보고 있는 사람에게 다가가면 그들은 AI가 찾고 있던 것과 완전히 다른 것을 찾고 있을 가능성이 높습니다. 기본적으로 (그 시점에서) 그들은 지원자 풀이 훌륭할 것이라는 것을 알고 있으며, 이러한 지원자는 자신이 설정한 모든 경험과 기술(찾을 AI)을 갖추고 있을 가능성이 높습니다. 이제 그들이 찾고 있는 것은 차별화 요소입니다. 이력서 A, B, C, D, E, F, G의 차이점은 무엇입니까? 그리고 이러한 차별화 요소는 일반적으로 AI가 만들어낼 수 없는 것입니다.

AI는 AI로 작성된 이력서에 대해 편견을 갖고 있나요?

고용주가 사용하는 시스템에 따라 크게 달라지며, 고용주가 사용하는 이러한 AI 시스템이 AI로 만든 이력서를 트리거하는지 알 수 있는 충분한 지식이 없습니다. 그러나 AI가 알려주는 것이 있습니다.

AI가 이력서를 완전히 생성했는지 여부를 알려주는 이력서를 작성하는 구체적인 방법이 있습니다. 경험이 많이 증폭되는 거죠. 거기에는 전문 용어가 너무 많아요. (직업 설명에 따르면) 달에 간 것 같군요. 추가 단어와 장황한 표현이 많이 있습니다.

따라서 우리는 AI를 사용하고 있다면 모든 구직자가 AI를 사용하여 이력서 작성을 지원해야 한다고 믿습니다. 지원하다 핵심 단어입니다. 이 단어가 인간이 만든 것처럼 들리는지, 인간적인 요소가 있는지, 스토리텔링이 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 왜 당신이 이 임무에 특별히 완벽한지에 초점을 맞춘 이야기 중심의 이력서를 만들 수는 없습니다. 왜냐하면 당신은 10살 때 쿠키를 굽고 판매했고 이제는 걸스카우트에서 일하고 그들의 쿠키를 판매하고 마케팅하기를 원하기 때문입니다.

구직자가 이력서를 AI에 맞게 최적화하는 데 도움이 된다고 주장하는 사이트가 너무 많습니다. 그 웹사이트를 신뢰할 수 있나요?

이는 여러분이 관심을 갖고 있는 다양한 플랫폼을 조사하고 조사하며 다른 구직자들이 이를 사용하고 성공했는지 확인하는 것입니다. 어떤 종류의 제품을 구매하려는 경우와 마찬가지로 해당 제품이 비용 대비 최고의 효과를 줄 수 있는지 알고 싶을 것입니다. 구직자는 이력서 작성에 도움이 되는 플랫폼에 대해서도 동일한 실사를 수행해야 합니다.

AI 이력서 작성 도구 외에 일반적으로 Claude, ChatGPT 및 AI의 가장 큰 장점은 이러한 탄탄한 경험과 기술 세트를 만드는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 이러한 다른 AI 이력서 작성 도구 중 일부는 실제로 이력서의 레이아웃, 아키텍처, 디자인을 만드는 데 도움을 주기 위해 만들어졌습니다. 고려해야 할 한 가지입니다.

커버레터는 이제 스토리를 전달할 수 있는 기회이기 때문에 훨씬 더 중요합니다.

이력서를 알고리즘에서 눈에 띄게 만드는 팁이 있나요?

가장 중요한 것은 직무 설명을 이력서 템플릿으로 사용하고 있는지 확인하는 것입니다. 이력서의 직무 설명이 매우 밀접하게 일치하는지 확인하고 싶습니다. 즉, 그들이 사용하는 용어와 귀하가 사용하는 용어를 의미합니다.

고객 성공 관리자 직위에 지원하지만 “고객”을 사용하는 경우 성공 관리자”라는 작은 키워드 스위치라도 차이를 만들 수 있습니다. 직무 설명을 T로 따르십시오. 일반적으로 직무 설명 시작 부분에 있는 글머리 기호가 무엇이든 일반적으로 경험, 지식 및 해당 작업을 수행할 수 있음을 보여주는 측면에서 이 직위의 가장 높은 우선순위 항목입니다.

가장 좋은 방법은 직무 설명을 Claude 또는 ChatGPT에 입력하고 구체적으로 “이력서에 반드시 포함해야 할 핵심 단어는 무엇입니까? 이 직업에서 나에게 집중하라고 요구하는 최고의 경험이나 업무는 무엇입니까?”라고 질문하는 것입니다.

이력서에 관해 이야기하고 있는데, 사람들이 저에게 자주 묻는 가장 큰 질문 중 하나는 “자기 소개서가 정말 필요합니까?”입니다. 사람들은 자기 소개서를 싫어합니다. 그리고 이제 이력서는 AI로 잘 작성되고 잘 생성될 수 있기 때문에 자기 소개서가 스토리를 전달할 수 있는 기회이기 때문에 더욱 중요하다고 생각합니다. 이는 이 조직이 당신에게 그토록 중요한 이유를 말할 수 있는 기회입니다.

당신은 또한 이러한 차별화 요소에 대해 생각하고 싶습니다. 이력서에서 나를 눈에 띄게 만드는 것은 무엇입니까? 이 조직의 사명과 실제로 연결될 구체적인 요소를 어디에 추가할 수 있으며, 커버레터를 사용하여 내 이야기를 전달하려면 어떻게 해야 합니까?

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이 인터뷰는 길이와 명확성을 위해 편집되었습니다.