Một cựu cố vấn tại Sellafield đã tuyên bố rằng siêu dữ liệu trong các bức thư được sử dụng để chống lại cô ấy trong phiên điều trần tại cơ sở hạt nhân đã bị can thiệp.
Một tòa án đã xét xử rằng ba bức thư do các nhà quản lý tại khu liên hợp hạt nhân rộng lớn đưa ra và đưa ra làm bằng chứng trong tranh chấp lao động là “bịa đặt” và “giả mạo”.
Alison McDermott đã thua kiện trong vụ kiện cơ sở hạt nhân Cumbrian và hiện đang đấu tranh với yêu cầu trả chi phí 40.000 bảng Anh.
Cựu cố vấn của Sellafield cho biết siêu dữ liệu của một trong ba bức thư đã bị đại diện pháp lý của Sellafield “xóa sạch”.
Cô chính thức rút lại các cáo buộc trong vụ kiện đầu tiên tại tòa án việc làm chống lại tổ hợp hạt nhân.
Phán quyết của tòa án năm 2021 xác định rằng những bức thư đó không phải là “bịa đặt”.
“Những bức thư này không phải là bịa đặt, như Nguyên đơn đã khẳng định trước đó,” nó cho thấy.
Tuy nhiên, nhà thầu cũ đã đưa ra tuyên bố của mình về việc sản xuất các bức thư và bị cáo buộc giả mạo trong phiên tòa tuần trước khi tự bào chữa cho mình trước những cáo buộc rằng cô đã hành động “vô lý” trong vụ kiện pháp lý với Sellafield và một cơ quan quản lý.
Sellafield khẳng định những cáo buộc của McDermott là “không đúng sự thật”.
McDermott, một nhà tư vấn nhân sự (HR), đã ký hợp đồng hai ngày một tuần với Sellafield trị giá 1.500 bảng Anh mỗi ngày và được giao nhiệm vụ xem xét các cáo buộc quấy rối tình dục của một nhân viên vào năm 2018.
Nhưng chỉ trong vài ngày sau khi gửi báo cáo cho thấy đội ngũ nhân sự bị một số nhân viên coi là “hỏng hóc và rối loạn chức năng”, hợp đồng của cô đã chấm dứt.
Cô ấy đã tranh chấp các giải thưởng về chi phí với tư cách là đương sự trực tiếp trong phiên điều trần kéo dài một ngày ở Leeds.
Tóm tắt các lập luận của mình, thẩm phán tòa án Stuart Robertson cho biết McDermott đã gợi ý rằng ba bức thư mà Sellafield sử dụng để chống lại cô trong vụ án lao động về việc chấm dứt hợp đồng của cô là “bịa đặt và không có thật”.
Deshpal Panesar KC, người đại diện cho Sellafield tại tòa án, cáo buộc McDermott “đưa ra những tuyên bố vô căn cứ thuộc loại gây tổn hại nhất – thể hiện mối đe dọa hiện hữu đối với sự nghiệp của nhiều công chức”.
Panesar cho biết McDermott đã cáo buộc Sellafield và cơ quan quản lý của nó, Cơ quan Tháo dỡ Hạt nhân (NDA), về “hành vi bất hợp pháp, bịa đặt bằng chứng và trình bày sai sự thật” khi đưa ra vụ việc của cô.
McDermott đã tìm cách thách thức các khoản bồi thường chi phí được đưa ra chống lại cô, lên tới 40.000 bảng Anh, trong quyết định của tòa án trước đó.
Tòa án việc làm tuyên bố cô chống lại Sellafield vào năm 2021 đã không thành công. Nhưng một thẩm phán phúc thẩm nhận thấy các khía cạnh trong vụ việc của cô là “gây rắc rối” và sau đó cô được công nhận là người tố cáo theo luật lao động của Vương quốc Anh.
Robertson, một thẩm phán tòa án mới, hiện đang xem xét liệu những tuyên bố và hành vi của McDermott có “vô lý” hay không.
McDermott cho biết cô đã phải chịu một số thiệt hại khi hợp đồng bị chấm dứt. Kể từ đó, cô đã công khai lên tiếng chống lại Sellafield, coi văn hóa nơi làm việc của họ là “độc hại”.
Sellafield và NDA đã phản đối mạnh mẽ các tuyên bố này, ban đầu cho rằng công việc của McDermott đã kết thúc vì “lý do tài chính” và sau đó là do thành tích “kém” của cô ấy.
Nghi ngờ về những lá thư
Ba bức thư là tâm điểm tranh cãi trong cuộc chiến tại tòa án của McDermott.
Văn phòng Ủy viên Thông tin đã ra phán quyết vào đầu năm 2021 rằng Sellafield đã hành động bất hợp pháp, vi phạm luật dữ liệu và vi phạm bảo mật, cùng với những lý do khác, đã không cung cấp cho McDermott những bức thư sau khi cô đưa ra yêu cầu truy cập chủ thể dữ liệu.
Sellafield sau đó đã sử dụng những lá thư chỉ trích McDermott trong vụ kiện tại tòa án việc làm mà cô đưa ra về việc chấm dứt hợp đồng của mình.
McDermott nói với tòa án hôm thứ Năm rằng những bức thư đã gây ra “tổn hại đáng kể” cho cô.
Cô ấy cho biết Sellafield “công nhận tôi là một chuyên gia được kính trọng trên toàn quốc trong lĩnh vực công việc của tôi” và đã thuê lại cô ấy “với những điều khoản tuyệt vời” sau 12 tháng đầu tiên cô ấy làm việc tại cơ sở hạt nhân. Sau khi gửi một báo cáo chỉ trích chức năng nhân sự của Sellafield, cô ấy nói rằng hợp đồng của cô ấy nhanh chóng bị chấm dứt và Sellafield bắt đầu lập hồ sơ chống lại cô ấy bằng cách sử dụng những bức thư.
Cô cho biết cô nghi ngờ các nhà quản lý nhân sự đã “thông đồng” trong việc tạo ra các bức thư để xây dựng một vụ kiện chống lại cô sau khi vụ kiện tụng đang diễn ra.
Bà nói: “Các nhà quản lý nhân sự cấp cao đã viết thư ở nhà trên máy tính cá nhân, in chúng ra, cho vào cặp và mang đi làm. “Vì vậy, tất nhiên là tôi nghi ngờ về những bức thư.”
Cô ấy nói với tòa án rằng lần đầu tiên cô ấy biết về những bức thư, có vẻ như ủng hộ tuyên bố của tòa án Sellafield rằng họ có “mối quan ngại nghiêm trọng về hoạt động của cô ấy”, khi chúng được tiết lộ trong phiên tòa đầu tiên của cô ấy vào năm 2021.
McDermott cho biết cô ấy đã trở nên nghi ngờ về lý do chính thức chấm dứt hợp đồng của Sellafield – rằng cô ấy bị cho đi vì “lý do tài chính” – khi cô ấy biết rằng các hợp đồng nhân sự đã được ban hành cùng thời điểm “với giá trị là 17 bảng Anh triệu”. Cô cho biết những hợp đồng mới này cũng bao gồm lĩnh vực chuyên môn của cô: bình đẳng, đa dạng và hòa nhập.
Cô cho rằng những bức thư đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng tìm được việc làm có thu nhập cao hơn của cô sau khi cô ngừng làm việc tại Sellafield.
Đại diện pháp lý của Sellafield đã nói trong phiên điều trần trước tòa rằng lời giải thích về “lý do tài chính” được đưa ra là để “tử tế” với McDermott.
Siêu dữ liệu ‘Đã xóa’
McDermott cho biết siêu dữ liệu của hai trong số ba bức thư đã bị DLA Piper, công ty luật sư lúc đó đại diện cho Sellafield “xóa sạch” và rằng các bức thư đó không được đề cập trong tiết lộ ban đầu của tòa án.
“Tôi thấy thật ngạc nhiên khi (cả) tác giả lẫn ngày tháng đều không được đề cập đến,” cô nói về hai trong số ba bức thư.
McDermott cho biết, bức thư duy nhất trong đó siêu dữ liệu đã được giữ lại và tiết lộ cho tòa án cho thấy các nhà quản lý nhân sự đã cộng tác không đúng cách trong việc đưa ra các bức thư chỉ trích mà cô tin rằng đã làm tổn hại đến danh tiếng của mình.
Cô nói: “Siêu dữ liệu” cho thấy “tài liệu đã được mở trong ba giờ” trong quá trình sản xuất.
McDermott cho rằng điều này có liên quan vì Heather Roberts, giám đốc nhân sự tại Sellafield, đã yêu cầu tác giả của những bức thư “sản xuất và gửi chúng qua email cá nhân”.
Cô ấy nói rằng hồ sơ điện thoại mà cô ấy yêu cầu cho Roberts “cho thấy có một cuộc trò chuyện (đồng thời)” diễn ra trong khoảng thời gian ba giờ khi tài liệu được mở, điều mà McDermott cho biết đã làm dấy lên nghi ngờ về “sự thông đồng” trong việc tạo ra các bức thư.
McDermott nói với tòa rằng Sellafield đã tìm cách bôi nhọ thêm tính cách của cô khi cô đặt câu hỏi về sự khác biệt rõ ràng trong các bức thư.
Cô nói: “Câu chuyện miêu tả về tôi là tôi khó chịu và vô lý. “Nhưng những nghi ngờ của tôi xuất phát từ trình tự thời gian của những sự kiện bất thường và bí ẩn.”
Panesar nói với tòa án rằng cáo buộc của McDermott về việc “giả mạo siêu dữ liệu” của ba bức thư là “một tuyên bố vô căn cứ”. Ông nói rằng siêu dữ liệu được cho là đã bị xóa hoặc giả mạo đã được “khôi phục” và cung cấp cho tòa án trước đó.
Anh ta cáo buộc McDermott về “hành vi vô lý”. Ông cho biết Sellafield và NDA đã trả lời các yêu cầu của tòa án việc làm của McDermott dựa trên giá trị của chính họ, bao gồm cả giá trị của chúng như các tuyên bố tố giác và rằng cả hai tổ chức đã “được minh oan” một số lần.
Không có chuyên gia điều tra kỹ thuật số độc lập nào được các bên khác nhau hoặc tòa án thuê để đánh giá các khiếu nại tương ứng liên quan đến các bức thư.
Robertson sẽ đưa ra quyết định về chi phí sau.