Tin Tức

Ở nhà hay làm việc ốm? Omicron đặt ra một câu hỏi hóc búa

( caigicungpost.com ) –

Một kỹ thuật viên y tế thực hiện xét nghiệm ngoáy mũi cho một người lái xe ô tô xếp hàng dài tại địa điểm xét nghiệm COVID-19 gần Sân vận động All City vào ngày 30 tháng 12 năm 2021, ở phía đông nam Denver. (David Zalubowski, Associated Press)

Thời gian đọc ước tính: 6-7 phút

WASHINGTON – Khi biến thể omicron hoành hành của COVID-19 lây nhiễm sang người lao động trên toàn quốc, hàng triệu người có công việc không cung cấp những ngày nghỉ ốm được trả lương đang phải lựa chọn giữa sức khỏe và tiền lương của họ.

Trong khi nhiều công ty thiết lập các chính sách nghỉ ốm mạnh mẽ hơn vào đầu đại dịch, một số công ty trong số đó đã được thu nhỏ trở lại khi triển khai vắc-xin, mặc dù omicron đã cố gắng né tránh các mũi tiêm. Trong khi đó, tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay đang làm tăng thêm áp lực khiến người lao động phải quyết định xem có nên đi khám bệnh hay không nếu họ không đủ khả năng ở nhà.

Daniel Schneider, giáo sư về chính sách công tại Trường Chính phủ Harvard Kennedy, cho biết: “Đó là một vòng luẩn quẩn. “Khi nhân sự bị cạn kiệt vì mọi người bị ốm, điều đó có nghĩa là những người đang làm việc phải làm nhiều việc hơn và thậm chí còn miễn cưỡng gọi đến khi họ bị ốm.”

Những người lao động theo giờ có thu nhập thấp đặc biệt dễ bị tổn thương. Theo một cuộc khảo sát lương thưởng quốc gia về phúc lợi của nhân viên do Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ thực hiện vào tháng 3, gần 80% công nhân khu vực tư nhân được nghỉ ít nhất một ngày nghỉ ốm. Nhưng chỉ có 33% công nhân có mức lương thấp nhất trong nhóm 10% được nghỉ ốm, so với 95% ở nhóm 10% cao nhất.

Một cuộc khảo sát vào mùa thu vừa qua đối với khoảng 6.600 công nhân lương thấp theo giờ được thực hiện bởi Dự án Shift của Harvard, tập trung vào vấn đề bất bình đẳng, cho thấy 65% ​​những người lao động báo cáo bị ốm trong tháng trước nói rằng họ vẫn đi làm. Con số này thấp hơn so với 85% những người có biểu hiện làm việc bị ốm trước đại dịch, nhưng cao hơn nhiều so với mức cần thiết khi xảy ra khủng hoảng sức khỏe cộng đồng. Schneider nói rằng nó có thể trở nên tồi tệ hơn vì thiếu omicron và thiếu hụt lao động.

Hơn nữa, Schneider lưu ý rằng tỷ lệ công nhân nghỉ ốm được trả lương trước khi đại dịch hầu như không nhúc nhích trong thời gian đại dịch – tương ứng là 50% so với 51%. Ông cũng lưu ý thêm rằng nhiều người nghèo đang làm việc được khảo sát thậm chí không có 400 đô la trong quỹ khẩn cấp, và các gia đình giờ đây sẽ thậm chí còn khó khăn hơn về tài chính khi khoản tín dụng thuế trẻ em hết hạn, vốn đã đưa vào túi các gia đình vài trăm đô la mỗi tháng. .

Hãng tin AP đã phỏng vấn một công nhân bắt đầu công việc mới ở bang New Mexico vào tháng trước và bắt đầu gặp các triệu chứng giống COVID hồi đầu tuần. Người công nhân yêu cầu giấu tên vì điều đó có thể gây nguy hiểm cho việc làm của họ, đã nghỉ một ngày để làm bài kiểm tra và hai ngày nữa để chờ kết quả.

Một giám sát viên đã gọi điện và nói với nhân viên rằng họ chỉ đủ điều kiện cho những ngày nghỉ ốm được trả lương nếu kết quả xét nghiệm COVID cho kết quả dương tính. Nếu kết quả âm tính, người lao động sẽ phải nghỉ những ngày không được trả lương, vì họ chưa tích lũy đủ thời gian nghỉ ốm.

“Tôi nghĩ mình đã làm đúng khi bảo vệ đồng nghiệp của mình”, người công nhân này cho biết, người vẫn đang chờ kết quả và ước tính sẽ mất 160 đô la mỗi ngày làm việc nếu họ cho kết quả âm tính. “Bây giờ tôi ước mình sẽ đi làm và không nói bất cứ điều gì.”

Khách hàng quan sát thấy sự xa rời xã hội khi họ chờ đợi để được phép mua sắm tại siêu thị của Trader Joe ở Omaha, Neb., Ngày 7 tháng 5 năm 2020.
Khách hàng quan sát thấy sự xa rời xã hội khi họ chờ đợi để được phép mua sắm tại siêu thị của Trader Joe ở Omaha, Neb., Ngày 7 tháng 5 năm 2020. (Ảnh: Nati Harnik, Associated Press)

Một công nhân của Trader Joe ở California, người cũng yêu cầu giấu tên vì họ không muốn mạo hiểm với công việc của mình, cho biết công ty cho phép người lao động tích lũy thời gian nghỉ có lương để họ có thể sử dụng cho các kỳ nghỉ hoặc những ngày ốm đau. Nhưng một khi thời gian đó được sử dụng hết, nhân viên thường cảm thấy như họ không đủ khả năng để nghỉ những ngày không được trả lương.

“Tôi nghĩ hiện nay nhiều người đến làm việc bị ốm hoặc với cái mà họ gọi là ‘dị ứng’ vì họ cảm thấy không còn lựa chọn nào khác”, công nhân này nói.

Trader Joe’s đã đề nghị trả lương rủi ro cho đến mùa xuân năm ngoái, và thậm chí trả lương cho thời gian nghỉ nếu công nhân có các triệu chứng liên quan đến COVID. Nhưng người lao động cho biết những quyền lợi đó đã hết. Công ty cũng không còn yêu cầu khách hàng đeo khẩu trang trong tất cả các cửa hàng của mình.

Các công ty khác cũng đang cắt giảm thời gian ốm đau tương tự mà họ đã đưa ra trước đó trong đại dịch. Kroger, chuỗi cửa hàng tạp hóa truyền thống lớn nhất của đất nước, đang chấm dứt một số quyền lợi cho những người lao động chưa được tiêm phòng trong một nỗ lực nhằm buộc nhiều người trong số họ tham gia khi các trường hợp COVID-19 tăng trở lại. Những người lao động không được tiêm chủng sẽ không còn đủ điều kiện nhận được tối đa hai tuần nghỉ phép khẩn cấp nếu họ bị nhiễm bệnh – một chính sách đã được áp dụng vào năm ngoái khi vắc xin không có sẵn.

Trong khi đó, Walmart, nhà bán lẻ lớn nhất quốc gia, đang cắt giảm một nửa số kỳ nghỉ có lương liên quan đến đại dịch – từ hai tuần xuống còn một – sau khi Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh giảm yêu cầu cách ly đối với những người không có triệu chứng sau khi kết quả xét nghiệm dương tính.

Người lao động đã nhận được một số khoản cứu trợ từ một số bang ngày càng tăng. Trong thập kỷ qua, 14 bang và Quận Columbia đã thông qua luật hoặc biện pháp bỏ phiếu yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ ốm có lương, theo Hội nghị Quốc gia của các Cơ quan Lập pháp Bang.

Tuy nhiên, trên mặt trận liên bang, phong trào đã bị đình trệ. Quốc hội đã thông qua luật vào mùa xuân năm 2020 yêu cầu hầu hết các chủ lao động phải cung cấp chế độ nghỉ ốm có lương cho nhân viên mắc các bệnh liên quan đến COVID. Nhưng yêu cầu đã hết hạn vào ngày 31 tháng 12 cùng năm đó. Quốc hội sau đó đã gia hạn các khoản tín dụng thuế cho những người sử dụng lao động tự nguyện nghỉ ốm có lương, nhưng gia hạn này đã hết hiệu lực vào cuối tháng 9, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Vào tháng 11, Hạ viện Hoa Kỳ đã thông qua một phiên bản của kế hoạch Build Back Better của Tổng thống Joe Biden yêu cầu chủ lao động cung cấp 20 ngày nghỉ phép có lương cho nhân viên bị ốm hoặc chăm sóc một thành viên trong gia đình. Nhưng số phận của dự luật đó là không chắc chắn tại Thượng viện.

Josephine Kalipeni, giám đốc điều hành tại Family Values ​​@ Work, một mạng lưới quốc gia gồm 27 liên minh tiểu bang và địa phương giúp vận động cho các chính sách như ngày nghỉ ốm được trả lương.

Theo một nghiên cứu năm 2020 của Trung tâm Phân tích Chính sách Thế giới tại Đại học California, Los Angeles, Mỹ là một trong 11 quốc gia trên toàn thế giới không có bất kỳ quy định nào của liên bang về việc nghỉ ốm có lương.

Mọi người xếp hàng chờ xét nghiệm kháng nguyên nhanh tại địa điểm xét nghiệm COVID-19 ở Long Beach, California, Thứ Năm, ngày 6 tháng Một.
Mọi người xếp hàng chờ xét nghiệm kháng nguyên nhanh tại địa điểm xét nghiệm COVID-19 ở Long Beach, California, Thứ Năm, ngày 6 tháng 1. (Ảnh: Jae C. Hong, Associated Press)

Mặt khác là các chủ doanh nghiệp nhỏ như Dawn Crawley, Giám đốc điều hành của House Cleaning Heroes, những người không đủ khả năng trả lương cho công nhân khi họ bị ốm. Nhưng Crawley đang cố gắng giúp đỡ theo những cách khác. Cô ấy gần đây đã lái xe một người dọn dẹp không có xe hơi đến một địa điểm thử nghiệm gần đó. Sau đó cô ấy đã mua cho người dọn dẹp một ít thuốc, nước cam và cam.

Crawley nói: “Nếu họ vắng mặt, tôi cố gắng đưa tiền cho họ nhưng đồng thời công ty của tôi cũng phải tồn tại. “Nếu công ty hoạt động dưới quyền, không ai có việc làm.”

Ngay cả khi có chế độ nghỉ ốm được trả lương, người lao động không phải lúc nào cũng biết về điều đó.

Ingrid Vilorio, người làm việc tại nhà hàng Jack in the Box ở Castro Valley, California, bắt đầu cảm thấy ốm vào tháng 3 năm ngoái và ngay sau đó có kết quả dương tính với COVID. Vilorio đã cảnh báo cho một người giám sát, người không nói với cô rằng cô đủ điều kiện để được nghỉ ốm có lương – cũng như nghỉ COVID bổ sung – theo luật của California.

Vilorio cho biết bác sĩ yêu cầu cô nghỉ 15 ngày, nhưng cô quyết định chỉ nghỉ 10 ngày vì cô có hóa đơn thanh toán. Nhiều tháng sau, một đồng nghiệp nói với Vilorio rằng cô ấy bị nợ lương trong thời gian cô ấy nghỉ việc. Làm việc thông qua Fight với số tiền 15 đô la, một nhóm hoạt động để đoàn kết những người làm thức ăn nhanh, Vilorio và các đồng nghiệp của cô đã báo cáo nhà hàng với sở y tế quận. Ngay sau đó, cô đã được hoàn lương.

Nhưng Vilorio, người nói tiếng Tây Ban Nha, cho biết thông qua một phiên dịch viên rằng các vấn đề vẫn tồn tại. Cô ấy nói rằng công nhân vẫn đang bị ốm và thường ngại lên tiếng.

“Không có sức khỏe của chúng tôi, chúng tôi không thể làm việc,” cô nói. “Chúng tôi được thông báo rằng chúng tôi là công nhân tuyến đầu, nhưng chúng tôi không được đối xử như vậy.”

Hình ảnh

Nhưng câu chuyện liên quan

Những câu chuyện khác mà bạn có thể quan tâm

Bạn cũng có thể thích
Menu