Theo một báo cáo của ISC2 về phụ nữ trong lĩnh vực an ninh mạng, sự đa dạng giới tính trong ngành an ninh mạng đang được cải thiện, đối chiếu phản hồi từ 2.400 phụ nữ tham gia Nghiên cứu lực lượng lao động gần đây, nhưng vẫn còn những thách thức đáng kể cần vượt qua nếu muốn đạt được sự bình đẳng thực sự. đạt được.
ISC2 đã tìm thấy bằng chứng về một số xu hướng đáng khích lệ – phụ nữ hiện chiếm tỷ lệ người mới vào nghề cao hơn bao giờ hết và ngày càng thấy mình ở vai trò lãnh đạo. Nhưng những thách thức xung quanh sự phân biệt đối xử và trả lương ngang nhau đang chứng tỏ là một vấn đề khó giải quyết hơn.
Tỷ lệ phụ nữ trung bình trong các nhóm bảo mật hiện ở mức 23% và với xu hướng hiện tại dự kiến sẽ đạt 35% trong bảy năm tới. Con số hiện nay tăng lên 26% ở độ tuổi dưới 30 nhưng giảm nhanh sau tuổi 45, khi tỷ lệ này giảm xuống còn 13%.
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng phụ nữ trong lĩnh vực mạng có tham vọng và mong muốn tiến bộ trong lĩnh vực của họ. Họ có xu hướng được giáo dục tốt hơn đáng kể so với nam giới, có trình độ thạc sĩ và tiến sĩ với tỷ lệ cao hơn đáng kể và các chứng chỉ mạng như chứng chỉ do ISC2 cung cấp cùng với các chứng chỉ khác với tỷ lệ tương tự. Nhiều phụ nữ hơn nam giới cho biết họ cũng có kế hoạch nâng cao trình độ học vấn về kỹ thuật mạng.
Và điều này đang tạo ra thành công hơn nữa. Một xu hướng tích cực khác được quan sát thấy trong dữ liệu là trong các tổ chức của họ, phụ nữ trong lĩnh vực mạng nắm giữ các chức danh điều hành với tỷ lệ tương tự như nam giới và với tỷ lệ cao hơn ở các vai trò cấp quản lý, nghĩa là tỷ lệ phụ nữ tham gia vào các quyết định tuyển dụng cao hơn.
“Thật tuyệt vời khi thấy sự tiến bộ ngày càng tăng của phụ nữ trẻ trong lĩnh vực an ninh mạng, tuy nhiên, điều đó là chưa đủ và cần phải làm nhiều hơn nữa. Chúng ta phải tiếp tục xây dựng một nền văn hóa cho tất cả phụ nữ nhằm tạo ra cảm giác thân thuộc, từ đó giữ chân phụ nữ trong sự nghiệp an ninh mạng”, Giám đốc điều hành ISC2 Clar Rosso cho biết.
Chúng ta phải tiếp tục xây dựng một nền văn hóa dành cho tất cả phụ nữ nhằm tạo ra cảm giác thân thuộc, từ đó giữ chân phụ nữ trong sự nghiệp an ninh mạng
Clari Rosso, ISC2
“Nghiên cứu cho thấy rằng những phụ nữ tham gia nhiều nhất vào lĩnh vực an ninh mạng làm việc tại các tổ chức đầu tư thời gian và nguồn lực vào các sáng kiến đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), chẳng hạn như đưa ra mức lương cạnh tranh, tổ chức các chương trình cố vấn và thiết lập một nền văn hóa hòa nhập thúc đẩy các cơ hội phát triển nghề nghiệp. ”
Đến thời điểm này, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng tỷ lệ phụ nữ thừa nhận tầm quan trọng của sự đa dạng trong nhóm an ninh cao hơn nam giới – lần lượt là 73% đến 63% – và 78% phụ nữ cảm thấy một môi trường hòa nhập là điều cần thiết để thành công.
Nhìn chung, nghiên cứu cho thấy phụ nữ có xu hướng làm việc tại các tổ chức đang tích cực làm nhiều việc hơn để thu hút các ứng viên đa dạng,§ và các tổ chức này cũng có xu hướng gặp ít tình trạng thiếu nhân sự trên mạng hơn.
Những thách thức vẫn phải vượt qua
Sự hài lòng trong công việc của phụ nữ trong lĩnh vực mạng tăng cao Phụ nữ thích công việc họ làm và họ thích nó hơn nam giới, với tỷ lệ từ 76% đến 70%, mặc dù cả hai con số này đều giảm so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, dù hài lòng nhưng họ lại có xu hướng cảm thấy kém đam mê với công việc.
Giống như hầu hết các lĩnh vực khác, phụ nữ trong lĩnh vực an ninh mạng vẫn bị trả lương bất công so với nam giới. Mức lương trung bình toàn cầu của phụ nữ tham gia nghiên cứu là 109.609 USD (87.875 bảng Anh), so với 115.003 USD (92.119 bảng Anh) của nam giới tham gia – chênh lệch vài nghìn bảng. Sự chênh lệch về lương cũng gia tăng giữa những người da màu, mặc dù dữ liệu khảo sát về điểm này chỉ liên quan đến Hoa Kỳ.
Và những vấn đề lâu đời như cảm thấy không đủ năng lực hoặc gặp phải hội chứng kẻ mạo danh vẫn tiếp tục xuất hiện, cũng như những lo ngại về sự phân biệt đối xử.
Hơn một phần ba phụ nữ làm công tác an ninh cảm thấy họ không thể trung thực trong công việc, so với 29% nam giới. Nghiên cứu ISC2 đã xác định một yếu tố chủng tộc quan trọng đối với những cảm xúc này, với phụ nữ gốc BAME cho biết họ cảm thấy khó thể hiện con người thật của mình ở nơi làm việc hơn nam giới. Vấn đề này phổ biến nhất ở phụ nữ Nam Á, da đen và gốc Tây Ban Nha/Latinh.
Về vấn đề phân biệt đối xử, tổng cộng 29% phụ nữ cảm thấy bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, con số này tăng lên 53% ở phụ nữ da đen ở Canada, Ireland và Vương quốc Anh. Ở Mỹ, vấn đề này ít xảy ra hơn.
ISC2 cho biết đây không phải là những vấn đề tầm thường và có thể phần nào giải thích tại sao lĩnh vực an ninh mạng lại khó giữ chân phụ nữ đến vậy. Các nghiên cứu khác đã phát hiện ra rằng phụ nữ gặp phải những hành vi vi phạm ở nơi làm việc ít có khả năng cảm thấy an toàn về mặt tâm lý và do đó khó thăng tiến trong sự nghiệp vì họ bị cản trở trong việc chấp nhận rủi ro, đề xuất những cách làm mới hoặc nêu lên mối lo ngại hoặc bất bình.
Theo một báo cáo khác của McKinsey, điều này gây ra căng thẳng sâu sắc. Phụ nữ gặp phải những hành vi vi phạm và tự che chắn để làm chệch hướng chúng có khả năng nghĩ đến việc bỏ thuốc cao gấp ba lần và khả năng bị kiệt sức đáng kể cao gấp bốn lần.
Bài học dành cho lãnh đạo
ISC2 đặt ra một số cách để giúp giải quyết thêm một số khác biệt. Bao gồm các:
Quan tâm nhiều hơn đến các chủ đề giáo dục mầm non và khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) dành cho nữ sinh ở trường.
Đặt các số liệu tuyển dụng, tuyển dụng và thăng tiến cụ thể để phát triển lực lượng lao động phản ánh tốt hơn sự đa dạng của xã hội.
Ưu tiên trả lương công bằng – không có lý do gì để không làm điều này.
Hỗ trợ phụ nữ xác định mục tiêu nghề nghiệp và giúp họ tiếp cận tốt hơn với các con đường phát triển khả năng lãnh đạo.
Tập trung vào chữ I trong DEI. Các tổ chức có xu hướng hiểu ý nghĩa của sự đa dạng và công bằng ở một mức độ nào đó, nhưng việc tập trung vào sự hòa nhập sẽ giúp giải quyết cảm giác không thỏa đáng và không xác thực.