Mặc dù bằng đại học từng là tiêu chuẩn vàng đối với các chuyên gia an ninh mạng nhưng nó không còn là con đường duy nhất dẫn đến thành công. Gần một phần ba, 32% số cá nhân trong lĩnh vực này chưa đi theo lộ trình ba hoặc bốn năm truyền thống nhưng vẫn xuất sắc trong lĩnh vực này. Sự mất kết nối này không bị mất đi ở Nhà Trắng, nơi đang thúc đẩy các sáng kiến ở Hoa Kỳ nhằm loại bỏ các yêu cầu bằng cấp không cần thiết đối với các công việc quan trọng về an ninh mạng. Lập trường này phản ánh một thực tế ngày càng tăng: kỹ năng và năng lực thực tế là tối quan trọng.
Giáo dục chính quy có vai trò của nó, nhưng kinh nghiệm vẫn chiếm ưu thế. Nhiều chuyên gia thành công đã mài giũa kiến thức chuyên môn của mình thông qua công việc thực hành và tự học, chứng minh rằng có những con đường thay thế tồn tại. Các cơ quan chính phủ có thể là những ví dụ có giá trị, cung cấp cơ sở đào tạo nơi các cá nhân đạt được các kỹ năng thực tế có thể áp dụng trực tiếp cho cả khu vực công và tư nhân.
Sự thay đổi này là rất quan trọng. Trong bối cảnh mối đe dọa năng động ngày nay, chúng ta cần những bộ óc an ninh mạng thực sự chứ không chỉ bằng cấp trên tường. Đã đến lúc đón nhận những tài năng đa dạng và ưu tiên những kỹ năng thực sự xây dựng hệ thống phòng thủ kỹ thuật số của chúng ta.
Tìm kiếm những bộ óc thích nghi, không phải bằng cấp đóng khung
Ngành an ninh mạng phải đối mặt với một nút thắt nghiêm trọng: nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia lành nghề cùng với phương pháp tuyển dụng lỗi thời. Việc đòi hỏi bằng cấp nhiều năm sẽ tạo ra rào cản hạn chế nguồn nhân tài, mặc dù một số lượng đáng kể các chuyên gia có trình độ cao không đi theo con đường truyền thống đó.
Sự cấp bách là không thể phủ nhận. Cục Thống kê Lao động dự đoán công việc phân tích bảo mật thông tin sẽ tăng 32% vào năm 2032 – các vị trí cấp đầu vào trong lĩnh vực phòng thủ mạng! Việc hạ thấp các rào cản là điều cần thiết để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng này.
Nhập AI, người thay đổi cuộc chơi. AI cung cấp các lộ trình giáo dục thay thế và giảm thời gian học tập. Hãy tưởng tượng AI như một siêu năng lực dành cho các chuyên gia an ninh mạng. Nó phân tích các tập dữ liệu khổng lồ để xác định các mối đe dọa mới nổi, dự đoán các kiểu tấn công, đưa ra những hiểu biết quan trọng và tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, trao quyền cho ngay cả những tài năng ở cấp độ đầu vào để tập trung vào phân tích chiến lược và giải quyết vấn đề phức tạp. Đây không chỉ là về sự nghiệp cá nhân; AI đang mở đường cho một thế hệ công việc an ninh mạng mới.
Hãy nghĩ về nó giống như Canva dành cho thiết kế đồ họa – AI dân chủ hóa lĩnh vực này. Tương tự như cách Canva cho phép mọi người tạo ra hình ảnh tuyệt đẹp mà không cần chuyên môn về thiết kế, AI trao quyền cho những cá nhân không có bằng cấp về an ninh mạng truyền thống để đóng góp đáng kể.
AI sâu và tự động hóa cũng đang tiếp thêm sức mạnh cho các công ty. Hãy tưởng tượng một sinh viên mới tốt nghiệp đại học sở hữu khả năng quản lý hiệu quả các nhu cầu an ninh mạng của công ty – một nhiệm vụ trước đây đòi hỏi một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm với 15 năm kinh nghiệm. AI đang hạ thấp rào cản gia nhập, thu hút nhiều nhân tài hơn và thúc đẩy một tương lai nơi các chuyên gia con người cộng tác với AI. Giống như máy bay dựa vào chế độ lái tự động trong phần lớn thời gian của chuyến bay, an ninh mạng sẽ ngày càng được tự động hóa, giải phóng chuyên môn của con người cho các nhiệm vụ chiến lược.
Vai trò an ninh mạng đòi hỏi nhiều thứ hơn là chỉ kiến thức kỹ thuật. Các kỹ năng mềm như khả năng thích ứng, giao tiếp, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm là rất quan trọng và thường khó dạy hơn. Những điều này có thể đóng góp đáng kể vào sự thành công của một cá nhân. Nhấn mạnh niềm đam mê về an ninh mạng và sẵn sàng học hỏi là dấu hiệu cho thấy sự thành công trong tương lai hơn là bằng cấp.
Chuyển tuyển dụng từ nhân sự sang trưởng bộ phận để thành công
Việc vượt qua quy trình tuyển dụng chỉ từ các bộ phận nhân sự và trao quyền cho các lãnh đạo bộ phận đảm nhận vai trò xây dựng nhóm có thể dẫn đến các chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả hơn. Gần gũi hơn với công việc, trưởng bộ phận hiểu rõ các kỹ năng và phẩm chất cụ thể cần thiết để thành công và có thể đánh giá ứng viên tốt hơn dựa trên các tiêu chí đó.
Loại bỏ yêu cầu về bằng cấp là một bước tiến lớn trong việc thu hút nhiều ứng viên đa dạng hơn với trình độ và kỹ năng khác nhau. Sự đa dạng trong quan điểm là tài sản có giá trị trong an ninh mạng và dẫn đến các giải pháp sáng tạo và hiệu quả hơn. Chấp nhận sự đa dạng sẽ củng cố sức mạnh không chỉ của các nhóm mà còn của toàn ngành.
Bằng cách đánh giá lại sự chú trọng vào bằng cấp, áp dụng cách tiếp cận toàn diện để thu hút nhân tài và thúc đẩy văn hóa học tập liên tục, các tổ chức có thể khai thác được đội ngũ chuyên gia có trình độ lớn hơn, xây dựng năng lực an ninh mạng mạnh mẽ hơn và thúc đẩy sự đổi mới khi đối mặt với thách thức bối cảnh mối đe dọa đang phát triển.
Ricardo Villadiego là người sáng lập và Giám đốc điều hành của Lumu Technologies, một chuyên gia về quản lý sự cố tự động. Anh ấy đã phát triển sự nghiệp CNTT của mình tại Unisys, Trend Micro và IBM trước khi bắt đầu công việc kinh doanh bảo mật của riêng mình, Easy Solutions, vào năm 2009. Anh ấy tiếp tục thành lập Lumu vào năm 2019. Tốt nghiệp ngành kỹ thuật điện tử tại Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas ở Bogota, Colombia, Villadiego hiện có trụ sở tại Miami, Florida.