메타(Meta) 전 직원 그룹이 해고를 목표로 하는 AI 시스템을 부당하게 사용한 혐의로 회사를 고소했습니다.

소송에서는 Meta가 대량 해고에 앞서 직원의 해고 순위를 매기는 생산성 점수, AI 토큰 사용 추적, Metamate로 알려진 내부 LLM 등 부적절하게 테스트된 AI 기반 평가 도구를 사용했다고 주장합니다. 순위를 매기는 데 사용된 지표는 알려진 건강 상태, 출산 휴가 및 기타 장애 관련 조건으로 인해 결근했거나 생산량 기대치가 감소한 직원을 불공평하게 채점했다고 소송은 주장합니다.

Meta 대변인 Andy Stone은 소송 주장에 대해 X 포스트에 “이것은 명백히 사실이 아닙니다. 완전히 중지하세요”라고 썼습니다. “인력 관리와 조직의 결정은 AI가 아닌 사람에 의해 이루어졌습니다.”

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직원들은 이러한 결정이 연방 및 주의 차별금지법을 위반한다고 말합니다. 그들은 또한 AI 시스템이 특히 캘리포니아와 뉴욕시 법률을 위반하여 편견을 제대로 검사하지 않았다고 주장합니다.

26명의 원고는 지난 5월 직원 8,000명에게 영향을 미친 전사적 정리해고로 해고되었습니다. 당시 메타는 인력 감축을 발표하면서 현재 진행 중인 AI 투자를 언급했다.

나머지 직원들은 직원 활동을 사용하여 AI 모델을 교육하기 위해 MCI(Model Capability Initiative)로 알려진 새로 출시된 직원 추적 도구에 주목했습니다. 그들은 이 도구가 처음에 광고된 것보다 더 많은 데이터를 수집하고 있다고 주장하여 이 도구가 유럽 데이터 법률을 위반하고 있다는 우려를 불러일으켰습니다.

전직 직원들은 개인적으로 중재하는 동안 현재 7월 22일로 예정된 해고를 연기할 수 있는 예비 결정을 캘리포니아 연방 법원에 요청하고 있습니다.